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丹华昊(hao)博愿博众采之长，广纳贤才，凭借(jie)公(gong)司多年的专业(ye)积淀和领域(yu)资源，为(wei)您(nin)搭建展(zhan)现自我的舞台，公(gong)司愿与您(nin)携手并进，共创未来。
欢迎各位有志于电力系统行业发展的人才加入：邮箱：zpzg@xflm.com.cn 电话: 010-56678272
1、完成人力资(zi)源(yuan)规划，落实与(yu)推进公司战略(lve)目标各层级分解(jie)；
2、建立并(bing)完善人力资源管理(li)体系(xi)（包含(han)招(zhao)聘、绩效(xiao)、培训、薪酬等(deng)），并(bing)监(jian)督执行；
3、协调(diao)和(he)指导(dao)本部(bu)门(men)和(he)各(ge)用人(ren)(ren)部(bu)门(men)的(de)人(ren)(ren)才招(zhao)聘、员工培训、绩(ji)效考评(ping)、薪酬福利等工作，确保公司人(ren)(ren)力资(zi)源的(de)合理使用；
4、建立(li)人才(cai)(cai)梯队(dui)，做好(hao)公司的人才(cai)(cai)储备(bei)；
5、及时处理(li)公司(si)管理(li)过(guo)程中(zhong)的重(zhong)大人事问题，受(shou)理(li)各职能部门关于人才资(zi)源方(fang)面的投(tou)诉(su)；
6、培养和建设(she)部(bu)门(men)队伍，定期组织人(ren)(ren)员(yuan)进行培训(xun)和内部(bu)交流，指导和监督、审(shen)核各人(ren)(ren)员(yuan)工(gong)作(zuo)，关注工(gong)作(zuo)结果，不断提高整体队伍的(de)工(gong)作(zuo)效率(lv)及效果； 完(wan)成部(bu)门(men)人(ren)(ren)员(yuan)的(de)晋升、降级、评优等工(gong)作(zuo)，保证各人(ren)(ren)员(yuan)的(de)能力(li)适(shi)应公司的(de)发展；
7、塑(su)造、维(wei)护、发(fa)展和传播在线观(guan)看的(de)网站你懂的(de),日本母亲的(de)绣感(gan),暴(bao)躁(zao)少(shao)女csgo视频,美(mei)国第一黄(huang)冈(gang)站,欧美(mei)13处交。
8、建立(li)与完善(shan)公司(si)(si)的行政管(guan)理体系，保证符(fu)合公司(si)(si)的战略发展要求(qiu)；
9、策(ce)划员工活动(dong)，改(gai)善与促(cu)进(jin)员工关系(xi)，减少劳资纠纷，及时处理公司管理进(jin)程中的重大人(ren)事(shi)问题；
10、组(zu)织进行人力资源与行政体系每个月的工作总(zong)结，分(fen)析工作中的不足和缺陷，并提出改(gai)进意见(jian)和方法；
11、制(zhi)定行政管(guan)理(li)制(zhi)度，起(qi)草下发公司各类文件。
1、年龄：30-40岁；
2、具有(you)10年(nian)人力(li)资源和行政(zheng)相(xiang)关(guan)工作经验者，5年(nian)以上管理熟悉人事招聘工作流程；
3、人力(li)资源 、行政管(guan)理类本(ben)科以上学历；
4、管(guan)理经验：参与过大型(xing)公司经营管(guan)理或(huo)行(xing)政管(guan)理工(gong)作的规划、建立、实施(shi)和管(guan)理。熟悉办公软件及(ji)相关的人事管(guan)理软件。
5、工作技能与职(zhi)业素质
业(ye)务(wu)/技术能(neng)力：对(dui)现(xian)代企业(ye)人力资源管理模式有系统的了解(jie)和(he)实践(jian)经验积累(lei)，对(dui)人力资源各个(ge)模块均有较深入(ru)的认识和(he)扎实的理论基(ji)础。熟(shu)悉(xi)行政(zheng)工作流(liu)程。
综合管理(li)能(neng)(neng)力(li)：具有极强(qiang)的领导及(ji)管理(li)能(neng)(neng)力(li)，善于沟通，具备(bei)出色的组织(zhi)协调能(neng)(neng)力(li)及(ji)分析(xi)判断能(neng)(neng)力(li)。
个人素(su)质：具(ju)有(you)战略(lve)、策略(lve)化思(si)维，具(ju)有(you)解决复杂问题(ti)的(de)能(neng)力(li)，很(hen)强的(de)计划性和实施执行的(de)能(neng)力(li)，主(zhu)动性强，具(ju)有(you)良(liang)好的(de)团(tuan)队精神(shen)。
工(gong)作态度：对企业忠诚，对工(gong)作主动负责，责任心与事业心并重。
其它特殊要求(qiu) 熟悉国家(jia)、地区(qu)及企业(ye)关于合(he)同(tong)管理、薪酬(chou)制度、用人机制等方面的法律(lv)法规及政策。外(wai)表端(duan)庄、性(xing)格乐观。
1、承担责任区(qu)(qu)域内网内客户(hu)的开发及日常关系维护，完成所属区(qu)(qu)域的年度销售(shou)目标；
2、负责公司产品的(de)宣传和推广，及(ji)时(shi)把公司及(ji)产品的(de)最新信息传达(da)给客户；
3、收集市场信(xin)息(xi)、项(xiang)目(mu)信(xin)息(xi)及(ji)竞争(zheng)对手的相关信(xin)息(xi)，及(ji)时(shi)登陆CRM填写(xie)本区(qu)域客户信(xin)息(xi)，对项(xiang)目(mu)信(xin)息(xi)进行跟进，掌握项(xiang)目(mu)进程(cheng)；
4、洽(qia)谈(tan)项目和联系协调招投标(biao)项目；
5、按照合同的规(gui)定追(zhui)踪和催收应(ying)收帐款(kuan)；
6、合理控制销售(shou)费用；
7、协助其他部门(men)完成售(shou)前、售(shou)中、售(shou)后工作，保证(zheng)客户满意(yi)。
1、具有5年以(yi)上设备(bei)类或电力系统项(xiang)目类销售工(gong)作经验；
2、熟(shu)悉(xi)电网省公司招标流(liu)程，擅于建立和(he)维护政府人脉关系；
3、具有较强的服务意识(shi)，善(shan)于沟(gou)通协调(diao)，能适应高效率的工(gong)作节奏，服从公司安排；
4、为人正直(zhi)、认真、踏实，品行(xing)端正；
5、有国家电(dian)网、南(nan)方电(dian)网相关人脉资源优先考虑；
1、 负(fu)责本中心相关制(zhi)度、流(liu)程(cheng)的制(zhi)定与(yu)完(wan)善；
2、 负(fu)责(ze)制(zhi)定技术部、工(gong)程部年(nian)度工(gong)作计划，完成年(nian)度任务目标(biao)；
3、 负责本中心核心技(ji)术管理，组(zu)织制(zhi)定(ding)和(he)实(shi)施重(zhong)大技(ji)术决策与技(ji)术方案；
4、 主持新产品、新项(xiang)目所需的设备选型(xing)、试制、改进以及生产线布局(ju)等工作；
5、 组织本(ben)中(zhong)心(xin)重大项(xiang)目的(de)技术论证和(he)攻(gong)关(guan)工作，制定(ding)重大项(xiang)目的(de)实施计划；
6、 负责解(jie)决产品(pin)技(ji)术改(gai)进等项目(mu)中出现的问(wen)题(ti)，在技(ji)术上、商务上给予配合和支持；
7、 与(yu)客户进行深层技术(shu)交流，了解(jie)用户在技术(shu)与(yu)业务(wu)上的发(fa)展(zhan)要(yao)求，并解(jie)答(da)用户提出的产品技术(shu)相关问题；
8、 对潜在或具(ju)体的(de)项目或客(ke)户进行跟踪(zong)，管(guan)理本中心的(de)客(ke)户技(ji)术(shu)交流、方案制作、报价；
9、 负(fu)责指导、管理、监(jian)督下属分管部门(men)的业(ye)务工(gong)作，对其(qi)进行培(pei)(pei)训、考核工(gong)作，使(shi)其(qi)不断提高工(gong)作绩效(xiao)，达(da)到(dao)团队(dui)建(jian)设(she)和人才培(pei)(pei)养的目的。
1、 电力(li)系(xi)统自(zi)动化、软(ruan)件工程、继电保护等电力(li)系(xi)统相关专(zhuan)业本(ben)科及以(yi)上(shang)学(xue)历；研(yan)究生以(yi)上(shang)学(xue)历优先考(kao)虑。
2、 10年(nian)以上行业工作(zuo)经验(yan)，5年(nian)以上团(tuan)队管(guan)理(li)经验(yan)，有电厂实际调试相关工作(zuo)经验(yan)优先考虑。
3、 熟悉电力系(xi)统自动化、配网自动化、智能电网等相(xiang)关(guan)知识；
4、 有管理学、领导学、项目策划等相关培训经验(yan)者优先；
5、 可承受较(jiao)大压(ya)力，有(you)(you)责任感，较(jiao)强的沟通协调(diao)能力，具(ju)有(you)(you)团队(dui)合作精神，具(ju)有(you)(you)较(jiao)强的管理意识(shi)；
6、 具备良好的系统分(fen)析能(neng)力、良好的逻辑思维能(neng)力，独立分(fen)析、解决问题的能(neng)力。
1、售前(qian)进行(xing)产(chan)品展(zhan)示，与客户进行(xing)产(chan)品交流及(ji)技术(shu)探讨，并提(ti)供(gong)技术(shu)解决方案；
2、负责配合销售团队编写(xie)产品和技术解决方案；
3、负(fu)责设备选型(xing)、配电(dian)设计(ji)(ji)等工作(zuo)（一次，二次设计(ji)(ji)）；
4、负责售中的客户(hu)技术培训，疑(yi)难问题的解决，CAD绘图等；
5、负责工(gong)程现场(chang)支持相关(guan)工(gong)作。
1、统招本(ben)科以上学历(li)，电(dian)气工程及自(zi)动化、电(dian)力等(deng)相关专业；
2、语(yu)言表达能(neng)力良好，具(ju)备有(you)独(du)立撰写技(ji)术方案的能(neng)力；
3、熟练使用Word、Excel、PPT、AutoCAD等(deng)工(gong)具(ju)软件；
4、专业知识全(quan)面，具有较强的(de)方(fang)案策划和提(ti)案能(neng)力；
5、有行(xing)业招投(tou)标技(ji)术文档和(he)解决方(fang)案(an)制作(zuo)经验；
6、3年以上电力行业(ye)工(gong)作经(jing)验(yan)，有配网(wang)自动化(hua)、新(xin)能源(yuan)相关工(gong)作经(jing)验(yan)者的优先。
1、完成研发系统样机硬件、软(ruan)件（黑盒(he)）测试(shi)工作；
2、包(bao)括安规、配(pei)电(dian)设计、结构工艺(yi)测(ce)(ce)(ce)试(shi)(shi)、系统电(dian)性能测(ce)(ce)(ce)试(shi)(shi)、监控模块功能（逻辑）测(ce)(ce)(ce)试(shi)(shi)、EMC测(ce)(ce)(ce)试(shi)(shi)、样机振动试(shi)(shi)验、防雷(lei)测(ce)(ce)(ce)试(shi)(shi)等；
1. 本科及以上(shang)，电气、自动化、继电保(bao)护等相关专(zhuan)业；
2. 配电(dian)自动化产品研(yan)发经验(yan)优先；
3. 熟(shu)悉继电保(bao)护产品相(xiang)关(guan)标准；
4. 熟悉(xi)配电自动化原(yuan)理(li)、二次设(she)备原(yuan)理(li)、配电自动化系(xi)统集成；
5. 具(ju)备原理图设计及多层PCB设计能力(li)；
6. 熟(shu)悉FPGA及FPGA编程更佳；
7. 数字电路基础扎实、熟(shu)练(lian)使用硬件描述语言；
8. 具备(bei)良好的沟通能(neng)力；
9. 具备良好的团队(dui)合作(zuo)意识；
1. 负责硬件平(ping)台的(de)选型，独立完(wan)成或(huo)指(zhi)导硬件平(ping)台的(de)设计，器件选型，原理(li)图设计，PCB绘制，电路板(ban)调试及优化；
2. 主导新老产品的硬件升级优化；
3. 完成(cheng)开发文(wen)档、生产/测试(shi)文(wen)档及(ji)版本控制(zhi)；
4. 针对(dui)第三方(fang)对(dui)产品的功能测试(shi)、性能测试(shi)、EMC测试(shi)提出优化合理的整改方(fang)案；
1. 本(ben)科及(ji)以(yi)上，电气、自(zi)动化(hua)、继(ji)电保护(hu)等(deng)相(xiang)关专业；
2. 配电自动化产品研发(fa)经(jing)验优先(xian)；
3. 熟(shu)悉继(ji)电保护产品相(xiang)关标准；
4. 熟悉配电(dian)自(zi)动化原理、二次(ci)设备原理、配电(dian)自(zi)动化系(xi)统集成；
5. 具(ju)备原理图(tu)设(she)(she)计及多层PCB设(she)(she)计能力；
6. 熟悉FPGA及(ji)FPGA编(bian)程更佳；
7. 数字电(dian)路基础(chu)扎实、熟(shu)练使用(yong)硬件描述语言；
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